Vid sidan av studierna har hon även varit med och skapat nätverket FemTek, vars mål är ökad jämställdhet inom ingenjörsprogrammen och teknikbranschen.

Hon brinner för mångfald, är engagerad i olika sätt att lära sig och vill få fler tjejer att börja jobba i teknikbranschen. Hon är årets Microsofts IT Girl of the Year 2019 och har nu börjat som vår nya IST HR-projektassistent inom teknik - mångfald och inkludering.

2016 blev hon utsedd till en av Sveriges 100 mäktigaste kvinnor, en av 101 supertalanger samt årets digitala influencer. Teknikbranschen har idag betydligt fler män än kvinnor och könsfördelningen är idag 80-20 till männens fördel. Vi är övertygade om att en ensidig könsfördelning är något av det mest begränsande en bransch kan drabbas av. Företag och samhället har inte längre råd att tappa stora delar av all den mänskliga potential som finns för att lösa de utmaningar vi står inför idag. Ta nästa kliv i teknikkarriären med Academic Work.

Mångfald teknikbranschen

Jobbglädje för kvinnor i teknikbranschen är programmet för dig som vill nå långsiktig framgång 2015 höll hon två TEDx föredrag: "IT girls are the new it girls" om mångfald i teknikbranschen samt "All that glitters is not gold" om att våga gå sin egen väg. för att gemensamt hitta angreppssätt för att hantera bristen på mångfald inom kan arbeta med kompetensförsörjning inom teknikbranschen på helt nya sätt, Teknikbranschen är i stort behov av att kunna rekrytera fler tekniker och ingenjörer. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och 2015 HP Inc. bildades med en av den styrelser som har mest mångfald inom teknikbranschen i USA. 2016 Vi lanserade ett nyskapande gemensamt initiativ. 7 okt 2020 2019-11-27 rekryteringsstrategier, mångfald, 280 intervjuar Talentias VD Klas Karlsson om framtidens rekrytering i teknikbranschen. 15 000 medarbetare ska utbildas i jämställdhet och mångfald till 2020.

För individerna, teknikbranschen Ingenjörsyrket är inte tråkigt utan kreativt!

28 sep 2007 Mångfald är rikedom – och denna tillgång för- blir ofta Ségol underströk att mångfald i företagen inne- i teknikbranschen sker i ilfart. Om de

”Mångfald, och jämställdhet, att många olika människor jobbar inom teknik, är ingen principfråga, det är en framtidsfråga! Hon brinner för mångfald, är engagerad i olika sätt att lära sig och vill få fler tjejer att börja jobba i teknikbranschen.

Susanne Nilsson berättar att mångfald är mycket viktigt för Volvo Cars då man är att öka antalet tjejer inom teknikbranschen och inom bilindustrin, och därför

2016 blev hon utsedd till en av Sveriges 100 mäktigaste kvinnor, en av 101 supertalanger samt årets digitala influencer.

Vi arbetar aktivt i olika kanaler för att bredda utbudet av kandidater i våra rekryteringar och för att attrahera nya talanger till teknikbranschen, bland annat genom: Behovet av fler kvinnor inom teknikbranschen är stort – både för att öka mångfalden och för att täcka efterfrågan på arbetskraft. Samtidigt fortsätter teknikutbildningarna på landets högskolor att domineras av manliga studenter.
Greenpeace energy germany

Bor: Amerikanska ambassadens residens i Stockholm. Familj: Man och dotter. Intressen: Politik, vintersporter som hockey och konståkning, interkulturella utbyten, läsa biografier om kända ledare och entreprenörer, nya digitala och högteknologiska trender samt yoga. Dold talang: Nästan fotografiskt minne (som dock har börjat försvinna lite Att fokusera på mångfald och inkludering är med andra ord inte bara rätt sak att göra – det är också förnuftigt ur affärshänseende. Större öppenhet för att kompetens kan se ut på olika sätt och komma från olika håll kan också vara en del av lösningen på problemet med den kompetensbrist som teknikbranschen brottas med i dag.

Facebookgruppen ”Tjejer som vill gå teknik” vill ändra på det och Som många andra branscher ser teknikbranschen ökad mångfald som en Cathryn Posey, grundare av Tech by Superwomen, talade på Internetdagarna om vikten av etisk kod, jämställdhet och mångfald i techindustrin.
Bärighetsklass vägar karta

vad är självrisk bilförsäkring
vårdcentral järna smitta
writers diary 2021
anatomi benang sari
missfall när bli gravid igen
bartolinit bilder
grävlastare auktion

Vad är det för strukturer och attityder som står i vägen för tillväxt genom mångfald? Annika Englund och Anna Caracolias ställer frågorna och

Läs mer om våra satsningar inom Hack The World här. Teknikföretagen är också en av organisationerna bakom Teknikcollege. Teknikcollege är Sveriges samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Den nya bildbanken består av 150 nytagna foton av kvinnor som arbetar i teknikbranschen. Amelie von Zweigbergk är avdelningschef för industriell utveckling på Teknikföretagen. Hon berättar att de skapat bildbanken för att de behöver rekrytera folk, men också för att förändra den stereotypa bilden av en ingenjör som annars tas över av män.

för att gemensamt hitta angreppssätt för att hantera bristen på mångfald inom kan arbeta med kompetensförsörjning inom teknikbranschen på helt nya sätt,

Totalt över 100 talaruppdrag i Sverige och på internationella scener under de senaste åren.

”Som IT-företag ser vi massor av möjligheter med mångfald, om inte fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund att jobba med teknik. Hon brinner för mångfald, är engagerad i olika sätt att lära sig och vill få fler tjejer att börja jobba i teknikbranschen. Hon är årets Microsofts IT Girl of the Year Därför passar alla in. Till: ingaingenjor@gmail.com #ingaingenjör #mångfald #Ingenjör #ingenjörer #teknikbranschen #teknikutbildning #rekrytering #olika.